Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2026) включен трудовой спор, связанный с расторжением трудового договора по данному основанию.
Так, работник обратился в суд с иском к работодателю о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции, приняв во внимание имеющиеся в деле доказательства, встал на сторону работника, а апелляция и кассация поддержали работодателя. Дело дошло до Верховного Суда РФ, который отменил судебные постановления судов апелляционной и кассационной инстанций и оставил в силе решение суда первой инстанции.
ВС РФ руководствовался следующим:
– работник вправе оспорить свое увольнение по соглашению сторон при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения о расторжении трудового договора. Об отсутствии волеизъявления работника может свидетельствовать:
- давление со стороны работодателя с целью подписания работником этого соглашения;
- непонимание работником последствий подписания этого соглашения;
- отсутствие в соглашении каких-либо гарантий работнику ввиду прекращения трудовых отношений;
- обстановка, в которой работодатель предложил работнику заключить такое соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа от подписания соглашения;
– вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами.
Также ВС РФ обратил внимание на то, что соглашение было подписано работником в день проведения с ним беседы представителями работодателя, оно не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих на подписание такого соглашения, работнику пришлось подписать соглашение под психологическим давлением представителей руководства организации во избежание увольнения по отрицательным основаниям.
На заметку: своевременно получать информацию из новых материалов СПС КонсультантПлюс по тематике трудовых споров Вам поможет Лента рекомендаций по профзадаче «Воинский учет» на нашем сайте.
Избежать ошибок, в том числе при увольнении работников, поможет участие в семинаре «Трудовой договор: заключаем, изменяем и расторгаем без ошибок» 13 октября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
