Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) предупреждение или наложение административного штрафа:
– на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
– на ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
– на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
В зависимости от того, является или не является правонарушение длящимся , по-разному исчисляется срок для привлечения организации и ее руководителя к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ).
На привлечение к административной ответственности за невыплату зарплаты есть один год, и все дело в том, от какой даты его считать.
Уполномоченные органы не вправе наложить санкции, если с момента совершения нарушения прошло больше установленного срока (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Однако если правонарушение будет признано длящимся, указанный срок будет исчисляться уже со дня обнаружения данного административного правонарушения, т.е. с дня, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.
Эксперт Минтруда в консультации делает вывод, что несвоевременная выплата заработной платы и аванса работнику не является длящимся административным правонарушением. Поэтому срок давности привлечения к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы и аванса исчисляется со дня, следующего за днем, когда сумма должна была быть выплачена.
Свои выводы эксперт подкрепляет ссылкой на Постановление ВС РФ от 03.03.2017 N 18-АД17-6, а также на абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5.
Отметим, что в судебной практике встречалась и противоположная позиция по данному вопросу (Постановление ФАС Центрального округа от 11.10.2006 по делу N А64-2481/06-4).
На заметку: сориентироваться в сроках давности привлечения к административной ответственности по различным правонарушениям поможет Справочная информация в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс