Сколько приказов нужно оформить при дисциплинарном взыскании в виде увольнения: разъясняет Минтруд

Если работник совершил проступок, к нему возможно применение одного из следующих дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение по специальному основанию. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ. В статье указано, что работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника в течение трех дней со дня издания приказа.

В то же время порядок прекращения трудового договора указан в ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В Письме от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512 Минтруд отвечает на вопрос об увольнении на основании дисциплинарного взыскания: издавать ли в этом случае один приказ по форме Т-8 или два отдельных приказа – каждый на основании отдельной статьи ТК РФ. Минтруд отмечает, что ТК РФ не устанавливает специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка,  процедура оформления расторжения трудового договора должна соответствовать конкретной ситуации и производиться с соблюдением требований трудового законодательства.

На заметку: в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 Роструд  утверждал, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства.  При этом в случае издания двух приказов судебная практика неоднозначна. Суд может посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, что является нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ и влечет отмену увольнения судом (Апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

Подробнее можно ознакомиться с вопросом в Готовом решении: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2023) и в нем же есть образец приказа.

Ознакомиться со свежей судебной практикой при различных спорах по трудовому праву Вы сможете по трансляции «Тенденции в судебной практике для кадровика: значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда по вопросам оформления трудовых отношений» 27 ноября 2023 года.