Роструд ответил на актуальные трудовые вопросы работников и работодателей за апрель 2021 года

Вопрос

Ответ

Входит ли период отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Этот перечень носит закрытый характер, и период отпуска с последующим увольнением в него не входит. Исходя из этого, Роструд делает вывод, что период нахождения работника в отпуске с последующим  увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель издал приказ, в котором указано, что начальники отделов должны ознакомить с данным приказом работников своего отдела под подпись. Если начальники отделов не сделают этого, можно ли будет привлечь их к дисциплинарной ответственности? В должностной инструкции начальников отделов указано, что они должны выполнять иные поручения работодателя в рамках своей трудовой функции.

По мнению Роструда, если начальники отделов не ознакомят работников своего отдела с приказом, то работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Нужно ли расследовать несчастный случай (ДТП), произошедший во время рабочего дня, если после него работник взял больничный по общему заболеванию (головокружение)?

Роструд считает, что если по показаниям работника и  согласно медзаключению работнику не был причинен вред здоровью в результате несчастного случая (ДТП), то работодатель не обязан расследовать данное событие как несчастный случай (ст. 227 ТК РФ).

Можно ли оформить работнице отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия, если ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия?

Можно, отвечает Роструд, но при наличии документов, подтверждающих получение пособия супругом работницы. При оформлении отпуска по уходу за ребенком обоими родителями пособие начисляется только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Какой-либо ответственности для работодателя за предоставление отпуска без выплаты пособия не установлено.