Роструд напоминает работодателям о пользе профилактических визитов

Роструд (ГИТ) может провести такие профилактические мероприятия, как информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование и профилактический визит (п. 16 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

Профилактический визит проводится в форме профилактической беседы по месту ведения деятельности контролируемого лица либо с использованием видео-конференц-связи. В ходе визита контролируемое лицо проинформируют (ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пп. 31, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230):

• об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля;
• их соответствии критериям риска;
• основаниях и рекомендуемых способах снижения категории риска;
• о видах, содержании и интенсивности надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля в зависимости от его категории риска.

Профилактические визиты могут проводиться либо в обязательном порядке (для этого установлены определенные основания), либо по инициативе самого работодателя. Подробнее о проведении профилактических визитов в обоих случаях можно узнать в Готовом решении: Как Роструд (ГИТ) проводит профилактические мероприятия (КонсультантПлюс, 2024).

В Информации Роструда от 28.02.2024 сообщается, что профвизит является эффективным инструментом, позволяющим предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников. В 2023 году число профвизитов по инициативе работодателей увеличилось в три раза и составило 40 тыс. раз.

Роструд разъясняет, что по итогам профвизита нет штрафов и протоколов. Основной задачей профилактических визитов является оказание консультационной поддержки работодателей, то есть инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.

На заметку: о том, как применять трудовое законодательство без нарушений, расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в 2024 году» 18 марта 2024 года.