Российская трехсторонняя комиссия на заседании 28 января 2022 года утвердила рекомендации по переводу на удаленку максимального количества работников. Подробнее об этом читайте в обзоре «Минтруд рекомендует перевести максимум работников на удаленную работу» на нашем сайте. В документе, в частности, говорилось, что в связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтруд и Роструд на еженедельной основе будут представлять в Правительство РФ отчет о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы.
Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
В связи с этим Минтруд скорректировал Приказ от 26.01.2022 N 24 (Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57).
Так, отчет о введении неполного рабочего времени или приостановке производства теперь называется «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы» и предусматривает отражение мероприятий, проводимых по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в том числе решение об организации дистанционной (удаленной) работы. То есть в отчете необходимо отражать сведения о численности работников, находящихся на дистанционной работе.
Таким образом, теперь информацию об организации дистанционной (удаленной) работы необходимо включать в отчет, представляемый в службу занятости.
Отметим, на момент подготовки материала Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не предусматривает предоставление в службу занятости сведений о численности сотрудников на удаленной работе.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
