Работодатель вправе установить стимулирующие надбавки по своей инициативе, например, надбавку за стаж работы в организации, и зафиксировать порядок начисления и выплат в ЛНА. Все доплаты и надбавки учитываются так же, как зарплата (ст. 129, ст. 135 ТК РФ).
В Консультации от 18.09.2025 эксперт Минтруда отвечает на вопрос о правомерности установления работодателем в ЛНА надбавки за стаж, при условии, что надбавка будет начисляться в меньшем размере при выполнении работы дистанционно, чем за работу в офисе.
Доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. При этом запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Эксперт обращает внимание, что разграничение категорий работников при установлении надбавки по принципу дистанционный/офисный работник может быть признано дискриминацией в силу ст. 3 ТК РФ.
На заметку: напоминаем также, что ст. 312.5 ТК РФ прямо запрещает начислять зарплату дистанционному сотруднику в меньшем размере по сравнению со штатным работником, выполняющим аналогичную работу.
Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда, рассказано в Консультации СПС КонсультантПлюс.
Задать вопросы по оформлению дистанционной работы и проанализировать типичные ошибки, которые нередко допускают при составлении кадровых документов в целом, Вы сможете на тематическом практикуме «Типичные ошибки в кадровых документах: почему они возникают и как их не допустить. Алгоритмы лучших решений с КонсультантПлюс» 24 октября 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
