Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который будет работать дистанционно за пределами РФ

В Информации от 12.09.2025 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, работающим из-за рубежа.

Особенности регулирования труда дистанционных работников прописаны в гл. 49.1 ТК РФ. К ним применяются общие нормы трудового законодательства, однако с определенными ограничениями.

Важным моментом является территориальное действие российского трудового законодательства. Статья 13 ТК РФ четко указывает, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ.

Кроме того, ст. 312.7 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Обеспечение таких условий для сотрудника, находящегося за пределами России, для российского работодателя становится невозможным или крайне затруднительным с точки зрения контроля и соблюдения законодательства.

Таким образом, заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который постоянно проживает и осуществляет трудовую деятельность за пределами РФ, нельзя.

Сотрудничество с такими гражданами должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578). Это означает, что вместо трудового договора с работником необходимо заключать договор подряда, оказания услуг или иной аналогичный договор с физическим лицом.

На заметку: вопрос о возможности удаленной работы за границей по трудовому договору является спорным. Так, Минтруд России разделяет позицию Роструда о невозможности заключения трудового договора с дистанционным работником, который трудится за пределами РФ (Письма от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811, от 27.07.2016 N 17-3/В-292, от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578, от 07.08.2015 N 17-3/В-410). А вот Минфин России и ФНС России считают возможным заключение с дистанционным работником трудового договора о работе последнего за пределами РФ. Это следует из Писем Минфина от 14.04.2021 N 03-04-06/27827, от 18.07.2019 N 03-04-06/53227 и ФНС России от 15.07.2021 N БС-4-11/9947@, в которых рассматривался вопрос об обложении НДФЛ выплат дистанционным работникам, трудящимся за границей.

Суды тоже допускают заключение трудового договора с дистанционным работником, который трудится за границей. Так, АС Северо-Кавказского округа в Постановлении от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019 указал, что ТК РФ не предусматривает запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ. А Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 02.06.2020 N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019 разъяснил, что ТК РФ предусмотрена возможность дистанционной работы и гражданин, проживая в США, не лишен права на трудоустройство на дистанционную работу к работодателю, расположенному в РФ.

Полезные материалы СПС КонсультантПлюс, разъяснения ведомств и ответы на популярные вопросы смотрите в Тематическом сборнике «Дистанционная работа» на нашем сайте.