Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ст.136 ТК РФ).
В Консультации от 21.04.2026 эксперт Роструда разъясняет, что ТК РФ прямо закрепляет право работника самостоятельно выбирать банк для перечисления зарплаты. Это право носит императивный характер и не может быть ограничено работодателем. Установление перечня допустимых банков фактически ограничивает право работника на свободный выбор кредитной организации, что ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Работодатель вправе предложить работникам использование определенного банка в рамках зарплатного проекта, однако это предложение не является обязательным. Работник вправе выбрать любой банк.
Таким образом, включение в коллективный или трудовой договор условия о том, что выбор зарплатного банка работниками осуществляется из перечня, предложенного работодателем, является незаконным, а если такое условие включено, оно не подлежит применению.
На заметку: по мнению экспертов Роструда, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. То есть банковскую комиссию платит работодатель.
Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия составит 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
