С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы дополнено правилами для расчета среднего заработка при выплате выходного пособия, а также уточнениями для расчета среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени и при учете денежных поощрений. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
Так, согласно п.13 Положения, при определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
В Письме Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44 разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.
К таким выплатам относятся, в том числе:
- выплаты, связанные с условиями труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
- повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
На заметку: произвести расчет поможет Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени (КонсультантПлюс, 2026).
На Встрече с экспертом «Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником» 26 мая 2026 года разберем, например, спорные позиции судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени и многое другое.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
