Конкретные даты выплаты заработной платы трудовым законодательством не установлены, при этом важно соблюдать рамки при установлении дней выплаты зарплаты в организации: зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, а за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, и разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ).
В Письме от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1 Роструд отмечает, что нормы трудового законодательства не содержат запрета на выбор различных дат выплат заработной платы внутри одной организации.
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений (при соблюдении порядка выплат из ст. 136 ТК РФ).
На заметку: под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки.
Подробно об установлении сроков выплаты зарплаты рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие материалы СПС КонсультантПлюс для помощи в организации работы специалиста кадровой службы Вы сможете найти в Ленте рекомендаций по Профессиональной задаче «Кадровый документооборот» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
