Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 утверждены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Постановление вступает в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
В Информации от 25.03.2025 на сайте Правительства отмечается, что с 1 сентября 2025 года утратят силу действующие правила предоставления отпусков усыновителям, утвержденные Правительством в 2001 году.
Новые правила сохраняют основные положения, действующие в настоящее время:
- продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей отпуск составит 110 календарных дней;
- усыновители, как и прежде, будут получать пособие, аналогичное пособию по беременности и родам;
- после окончания отпуска, связанного с усыновлением, работники смогут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления.
На заметку: если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Когда и как предоставляется отпуск перед отпуском по беременности и родам, в чем заключаются особенности оформления отпусков перед увольнением узнаете на трансляции «Спрашивали? Отвечаем! Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями» 27 мая 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
