Во время отпуска по уходу за ребенком физическое лицо не может работать у своего работодателя, при этом можно прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. Работодателю не нужно уведомлять СФР о выходе из отпуска по уходу за ребенком, в том числе досрочном. При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25-го числа следующего месяца работодатель должен сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «Перевод», указав в графе 6 код «НЕПД» или «НЕПН» (ст. 93 ТК РФ).
Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляются отпуска – очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачиваются больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.
На заметку: примеры заявления при досрочном выходе из отпуска и приказа представлены в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.
Подробно об оформлении досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы сможете прочитать в материалах СПС КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (КонсультантПлюс, 2025).
- Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2025).
О том, на что обратить внимание при оформлении отпусков по уходу за ребенком, расскажет лектор на вебинаре «Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов» 29 июля 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
