Эксперт Минтруда в консультации разъяснил, что гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов урегулированы ст. 186 ТК РФ. В ней нет требования о необходимости согласовывать или уведомлять работодателя о сдаче крови и ее компонентов.
При этом установлено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Эксперт отмечает, что в целях организации рабочего процесса, а также во избежание конфликтных ситуаций, например, связанных с необходимостью обязательного присутствия работника на работе в какой-либо день, исключения фиксации прогула работника в связи с отсутствием информации о его местонахождении, данный вопрос работодателям рекомендуется урегулировать в коллективном договоре или ЛНА (ч. 3 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Независимо от того, уведомил работник о сдаче крови заранее или после ее сдачи, ему необходимо представить медицинскую справку, подтверждающую факт сдачи крови и дающую основания для освобождения от работы.
На заметку: как оформить освобождение работника-донора от работы в связи со сдачей крови, рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее