Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых работодателями в различных отраслях экономики (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). На 2023 год допустимая доля иностранных работников утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. Что поменялось по сравнению с 2022 годом, читайте в обзоре на нашем сайте.
В Письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 Минтруд разъяснил, что если работодатель заявил при госрегистрации вид деятельности, указанный в Постановлении N 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то до 1 января 2023 года ему нужно привести количество иностранных работников в соответствие с допустимыми нормами. В этом случае основанием для увольнения иностранного работника будет п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Отметим, если требование по доле иностранных работников не выполнено, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ (для юридических лиц штраф составляет до 1 млн руб.).
Также Минтруд отметил, что без учета квоты могут трудиться следующие иностранцы:
- временно и постоянно проживающие в России (имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство),
- граждане государств - членов ЕАЭС (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии),
- высококвалифицированные специалисты и члены их семей.
На заметку: подробнее ознакомиться со специальными основаниями увольнения иностранных работников можно в Готовом решении: Какие особенности увольнения работника-иностранца (КонсультантПлюс, 2022).
Читайте подробнее