Эксперт ГИТ отмечает, что вопрос о правомерности установления работодателем запрета на фото- и видеосъемки, аудиозапись прямо законодательно не регламентирован.
Тем не менее в ряде случаев осуществление работниками фото- и видеосъемки, аудиозаписей может привести к разглашению сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную). Во избежание такого развития событий работодатель может предусмотреть в ЛНА условие о ее неразглашении, указав перечень защищаемой информации, меры по ее защите и список работников, имеющих допуск к таким сведениям (ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").
Эксперт ГИТ отмечает, что из ст. 57 ТК РФ прямо следует, что условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой, не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае нарушения такого условия ЛНА работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
То есть, в случае применения работником несанкционированной фото- и видеосъемки либо аудиозаписи им будут нарушены требования, установленные правилами внутреннего распорядка, работодатель может в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ применить к нему дисциплинарное взыскание (Определение Самарского областного суда от 17.05.2011 N 33-4679/2011).
На заметку: как грамотно ввести в организации режим коммерческой тайны смотрите в записи вебинара «О режиме коммерческой тайны и способах его организации на предприятии».
Бухгалтерам
Кадровикам
