График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). По общепринятым правилам отпуска планируются в графике так, чтобы не нарушался производственный процесс, с учетом пожеланий работников.
В Консультации от 18.10.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, возможно ли указать в ЛНА, что одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела не допускается.
Эксперт отмечает, что ЛНА, коллективные и трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 8 ТК РФ). В то же время ограничений на установление запрета на одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела действующее законодательство не содержит.
Эксперт сообщает, что в Правилах внутреннего трудового распорядка или иных ЛНА и трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации (ст. 189 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может принять ЛНА, согласно которому два и более работника одного отдела (за исключением отдельных категорий работников, ежегодный оплачиваемый отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время) не вправе одновременно уходить в ежегодный отпуск в целях поддержания производственного процесса организации.
На заметку: есть случаи, когда работнику нужно все-таки предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, 260 ТК РФ).
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за непредоставление отпуска, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
О правилах составления графика отпусков на 2025 год расскажет лектор на трансляции «График отпусков: подводим итоги 2024 года, утверждаем график на 2025 год» 1 ноября 2024 года.
Читайте подробнее