В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику каждые полмесяца.
В Письме от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663 Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: работник написал заявление с просьбой выплатить ему зарплату за два месяца вперед, после чего работодатель не будет выдавать ему зарплату следующие два месяца. Работодатель интересуется у Минтруда, не нарушает ли такой порядок выплаты зарплаты по просьбе самого сотрудника ТК РФ.
Ведомство сообщает, что невыплата зарплаты каждые полмесяца будет нарушением ст. 136 ТК РФ. Не имеет значения наличие заявления сотрудника, соглашения сторон или коллективного договора.
На заметку: в более ранних ответах на аналогичные вопросы ведомства отмечают, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы (Письма Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (например, совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) может быть признана нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, рассмотрена как нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать периодичность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), иначе возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Все правила выплаты заработной платы Вы можете уточнить в Типовой ситуации: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее