Согласно общему правилу можно перевести работника во время такого отпуска на другую работу, если есть его письменное согласие на перевод.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (часть 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен.
Если с работницей достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. После оформления перевода работница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
Перемещение же в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в случае отсутствия указания на структурное подразделение в трудовом договоре согласия работницы не требует. При этом факт нахождения ее в декретном отпуске правового значения не имеет, так как законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для таких случаев.
Отметим также, что если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например по срочному трудовому договору, то перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным. Подробнее об этом, а также об оформлении документов для перевода рассказано в Готовом решении: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске – отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2025).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
