Можно ли дать отгул за работу в выходной день до того, как он отработан (авансом)

Сотруднику, привлекавшемуся к работе в выходной или праздничный нерабочий день, положена:

– или повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;

– или одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.

В Письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд разъясняет, что сотрудник может воспользоваться отгулом за работу в выходной день только после выхода на работу в выходной день.

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

На заметку: о чем еще важно знать при привлечении к работе в выходной день, читайте в Готовом решении: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник (КонсультантПлюс, 2023).