Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ у каждого есть на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:
- обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- содействие работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе;
- обеспечение личной безопасности работников;
- контроль количества и качества выполняемой работы;
- обеспечение сохранности имущества.
В Консультации от 19.09.2023 на сайте Онлайнинспекция.РФ эксперт напоминает, что законодательно не установлен запрет на видеонаблюдение на работе, но работодатель может установить камеры и микрофоны на рабочих местах, только когда это закреплено в ЛНА, с которым ознакомлены работники под подпись, когда работники дали согласие на обработку персональных данных, и когда наблюдение обосновано трудовым законодательством.
На заметку: подробнее о том, как установить в организации видеонаблюдение за работниками, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
О защите персональных данных работников в 2024 году расскажет лектор на трансляции «Что нужно знать кадровику о защите персональных данных в 2024 году» 12 декабря 2023 года. Про случаи нарушения закона при видеонаблюдении на работе и другие сложные ситуации в трудовых отношениях расскажет лектор на мероприятии «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
