Как должен поступить работодатель, если работник возражает против видеонаблюдения на его рабочем месте

Возможности: трудовое законодательство не содержит запрет на установку видеонаблюдения на рабочем месте работника с соблюдением определенных требований. В том случае, если работник отказывается выполнять работу в связи с видеонаблюдением на его рабочем месте, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

В Консультации от 10.09.2025 эксперт Минтруда разъяснил вопрос о правомерности видеонаблюдения на рабочем месте и порядок действий работодателя в случае возражений работника.

Право работодателя на видеонаблюдение

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация