В Консультации от 01.09.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил обязанности работодателя при реорганизации относительно обработки персональных данных ее сотрудников.
Передача прав и обязанностей
В рамках реорганизации все права и обязанности переходят в порядке универсального правопреемства (п. 1 ст. 129 ГК РФ). Это касается и обязательств, связанных с обработкой персональных данных работников.
Следовательно, брать у работников повторное согласие на обработку персональных данных не требуется. Обработка будет продолжаться в целях исполнения уже заключенных трудовых договоров, что является законным основанием для такой обработки.
Передача документов
Эксперт отмечает, что особых требований при передаче документов, содержащих персональные данные работников, правопреемнику не предусмотрено. Весь комплекс прав и обязанностей, включая кадровые документы, переходит в том виде, в котором он существовал у правопредшественника.
Уведомление Роскомнадзора
Важным моментом является уведомление Роскомнадзора о прекращении обработки персональных данных. Эта обязанность возлагается на правопредшественника (реорганизуемую организацию). В течение 10 рабочих дней с даты фактического прекращения обработки персональных данных (которая наступает с момента внесения записи о прекращении деятельности присоединенной организации в ЕГРЮЛ) правопредшественник обязан направить в Роскомнадзор уведомление для исключения из реестра операторов персональных данных.
На заметку: особенности направления уведомления о прекращении обработки персональных данных рассмотрены в Путеводителе по госуслугам для юридических лиц. Представление уведомления об обработке персональных данных в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
