Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
В Письме от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1 Роструд отвечает на вопрос о праве на изменение срока командировки и ее отмене работодателем.
Определение срока командировки относится к полномочиям работодателя. Таким образом, он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку.
На заметку: процедура продления срока командировки и отзыва работника из командировки не регламентирована ТК РФ (ст. 166–168 ТК РФ). Пошаговый алгоритм действий, а также образцы кадровых документов для оформления изменения сроков командировки смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Служебные командировки в СПС КонсультантПлюс.
Суды тоже не признают изменение сроков командировки незаконным явлением (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-3720/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-26075/2022 и др.).
Ранее Роструд также указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
