В г. Москве принято два документа, направленных на уточнение индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых при осуществлении регионального контроля за приемом на работу в пределах установленной квоты:
- Постановлением Правительства Москвы от 23.04.2024 N 845-ПП внесены изменения в Положение о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденное Постановлением Правительства Москвы от 28.09.2021 N 1499-ПП. Согласно данным поправкам, вступившим в силу 27 апреля 2024 года, актуализированы правовые основания осуществления регионального контроля, а также индикаторы риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального контроля.
Контрольные мероприятия будут проведены при выявлении следующих индикаторов риска:
– Отсутствие у контролируемого лица регистрации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в течение 6 месяцев и более с момента, когда у такого контролируемого лица среднесписочная численность работников составила более 100 человек.
– Наличие более 9 месяцев у контролируемого лица незанятого рабочего места, созданного или выделенного им в соответствии с установленной квотой, информация о котором размещена контролируемым лицом на Единой цифровой платформе. - Постановлением Правительства Москвы от 24.04.2024 N 890-ПП внесены изменения в Положение о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу молодежи в пределах установленной квоты, утвержденное Постановлением Правительства Москвы от 29.12.2021 N 2231-ПП. Установлено, что индикатором риска нарушения обязательных требований, используемым при осуществлении регионального контроля, является наличие более 9 месяцев у контролируемого лица незанятого рабочего места, созданного или выделенного им в соответствии с установленной квотой, информация о котором размещена контролируемым лицом на Единой цифровой платформе «Работа в России» (ранее документ содержал три индикатора). Изменения вступили в силу 24 апреля 2024 года.
Напомним, что в соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 под выполнением квоты для приема на работу считается:
1) в отношении инвалидов – трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;
2) в отношении молодежи – трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.
На заметку: как организации успешно подготовиться к проверке ГИТ и избежать распространенных ошибок, можно узнать на мини-вебинаре «Готовимся к проверке ГИТ с помощью СПС КонсультантПлюс» 26 июня 2024 года.
Подробное руководство к действию в различных сложных ситуациях, сопровождающих работника от приема на работу до увольнения, можно получить на встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство в 2024 году: применяем изменения правильно» 24 мая 2024 года.
Читайте подробнее