С 1 марта 2022 года установлено, что каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте (ст. 216.2 ТК РФ). Такую информацию в том числе обязаны предоставлять работодатели. Порядок такого информирования утверждает Минтруд.
В связи с этим Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н утверждены:
1. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
К основным способам информирования с использованием визуальной/печатной информации относится ознакомление работника:
– с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (при приеме на работу),
– с результатами спецоценки условий труда,
– с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
– с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, с перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА работодателя (под роспись работника, в том числе с выдачей работнику на руки указанных нормативных актов для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте; если работодатель использует кадровый ЭДО – ознакомить можно в электронном виде с соблюдением требований).
При наличии финансовой возможности работодатели также могут использовать дополнительные способы информирования с использованием:
– визуальной/печатной информации (плакаты, листовки, корпоративные печатные издания и т.д.),
– видеоматериалов (демонстрация информационных тематических видеороликов, информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий),
– интернет-ресурсов (размещение на официальном сайте работодателя сведений о результатах проведения спецоценки условий труда; возможность доступа с учетом должностных обязанностей к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве, аналитические и справочные материалы о трудовых правах работников через корпоративный портал, официальный сайт работодателя или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда и т.д.).
Дополнительные способы информирования работодатель вправе применять по отдельности или совместно, а также использовать иные, не указанные способы информирования.
2. Примерный перечень информационных материалов в целях такого информирования.
В него входят:
– визуальная/печатная информация (коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, периодические корпоративные издания, листовки, буклеты, плакаты и др.);
– видеоматериалы (информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, информационные программы на корпоративном телевидении работодателя);
– интернет-ресурсы (информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте работодателя, информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти, информация, содержащаяся в официальных справочных правовых информационных системах и др.).
Бухгалтерам
Кадровикам
