Минтруд разъяснил, в каком случае работодатель может вызывать дистанционного работника для работы в стационарный офис

В Письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604 Минтруд России отвечает на вопрос о возможности вызова дистанционного работника в офис.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему выполнение работы дистанционно может быть установлено на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающем шести месяцев,  или периодически) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Ведомство напоминает, что возможность применения видов дистанционной работы определяется спецификой деятельности организации и трудовыми функциями, возложенными на конкретных работников. Отмечается, что ТК РФ не устанавливает временных ограничений периодической дистанционной работы.

При этом коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного сотрудника в офис для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

На заметку: на практике временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте, называется комбинированным режимом работы. Как закрепить условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и какие риски возникают у работодателя, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Найти ответы на вопросы по оформлению дистанционной работы поможет алгоритм клиентского опыта «Дистанционная работа. Новые правила с 2024 года» на нашем сайте.

На какие особенности составления трудового договора с дистанционным работником нужно обратить внимание, расскажет лектор на Кадровой экспертизе ЭЛКОДА «Нестандартные вопросы применения трудового законодательства на практике» 4 июня 2024 года.