С 1 января 2023 года лица, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на оплату социальных пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-Ф). Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
В Письме Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199 даны разъяснения о подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по ГПД, а также об ограничениях на получение ими пособия.
Ведомство уточняет, что порядок представления в СФР документов, необходимых для назначения пособия работникам по ГПД, аналогичен тому, что установлен для лиц, работающим по трудовым договорам.
При этом в отношении застрахованных лиц, работающих по ГПД, установлено ограничение: право на получение страхового обеспечения имеют только лица, за которых в предшествующем календарном году платились взносы на ВНиМ (например, в рамках трудовых отношений) и сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в 2022 году – 4 833, 72 рубля, в 2023 году – 5 652,22 рубля).
Минтруд отмечает, что действующие нормы законодательства не содержат иных ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, работающих по договорам ГПХ.
При этом исполнитель по ГПД считается застрахованным лицом только на период действия такого договора. После завершения ГПД перечисление пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет, прекращается.
Ведомство напоминает об обязанности страхователя в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направить в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
На заметку: в рассматриваемом письме Минтруд не уточняет, каким образом в отношении исполнителей по ГПД возможно выполнить условия для назначения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно которым гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Сложность заключается в том, что в соответствии с ТК РФ отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Предоставление отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ст. 256 ТК РФ. При этом согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании ГПД. То есть отпуск по уходу за ребенком возможен только при наличии трудовых отношений, а с исполнителем по ГПД таковых у страхователя нет. Следовательно, оформить такой отпуск невозможно. При этом в перечне документов, которые обязан представить страхователь в СФР в целях назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, указана копия приказа об оформлении такого отпуска.
Минтруд уточнил, что в настоящее время подготовлен проект приказа о внесении изменений в Приказ Минтруда России N 668н от 29.09.2020 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством.
Разобраться с особенностями выплат по ГПД поможет Типовая ситуация: Выплаты по ГПД: налоги, взносы, больничные, отчетность (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.
Таблицу с полным перечнем изменений и действий работодателя в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году (более 65 изменений, которые нужно учесть в работе кадровому специалисту в одной таблице) получат участники кадровой экспертизы «ЭЛКОДА» на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года» 19 декабря 2023 года.
Читайте подробнее