1. Какие признаки имеет гражданско-правовой договор.
2. Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. 
3. Признаки трудовых отношений в гражданско-правовых договорах.
4. Причины переквалификации ГПД в трудовые договоры.
•    Признаки, свидетельствующие о нелегальной занятости.
•    Обмен сведений между ФНС РФ и межведомственными комиссиями.
5. Привлечение самозанятых и ИП.
6. Когда самозанятого или ИП могут признать работником: по материалам судебной практики.
7. Последствия утраты статуса самозанятого подрядчиком.
8. Семь опасных формулировок в договоре с самозанятыми.
9. Как составить пояснения на запрос налогового органа по работе с самозанятыми.
10.Как разграничить предпринимательскую деятельность и работу по трудовому договору.
11.Какие налоги и страховые взносы доначисляют при признании гражданско-правового договора трудовым.
12.Какой размер штрафа предусмотрен при признании гражданско-правового договора трудовым.
13.Какие документы нужно оформить на работника, если гражданско-правовой договор признан трудовым.
14.Какие выплаты полагаются работнику при признании гражданско-правового договора трудовым.
15.Риски работы с физлицами без договора: последняя судебная практика.