Дисциплинарный проступок может повлечь снижение премии работника, если в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, предусмотрено снижение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание. При таком снижении премии зарплату за месяц нельзя уменьшить больше, чем на 20%, что не касается разовых премий (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
Конституционный Суд РФ в своем Постановление от 17.03.2026 N 15-П отметил, что работодатель не может полностью отменить надбавку за квалификацию руководящего работника из-за нарушения трудовой дисциплины.
Работник был принят на работу в качестве руководителя структурного подразделения организации, и при приеме на работу ему были установлены должностной оклад, а также персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 44% от зарплаты. После трех дисциплинарных нарушений работник был уволен, но позже восстановлен в должности в судебном порядке. После восстановления на работе персональная надбавка за квалификацию была отменена. Работник обратился в суд снова.
Конституционный Суд РФ постановил, что взаимосвязанные ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они не предполагают возможности для работодателя прекратить стимулирующие выплаты за квалификацию работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации, и не допускают произвольное снижение размера таких выплат исключительно в связи с нарушением работником дисциплины труда.
Конституционный Суд РФ обратил внимание, что из-за нарушения руководителем структурного подразделения трудовой дисциплины работодатель может снизить персональную надбавку за его квалификацию в периоде применения дисциплинарного взыскания, но не вправе лишать руководящего работника надбавки в последующих периодах.
Также важно учитывать, что такая надбавка может составлять значительную часть оплаты труда, и снижение ее размера не должно осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью допущенного руководителем структурного подразделения нарушения и размером снижения надбавки.
На заметку: как оформить лишение премии, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Актуальный образец положения о премировании приведен в Форме СПС КонсультантПлюс.
Свежие судебные споры об оплате труда и премировании работников Вы разберете на встрече с экспертом «Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником» 26 мая 2026 года.
Читайте подробнее