Можно ли смягчить уже наложенное дисциплинарное взыскание

По мере нарастания строгости в ТК РФ установлено три вида дисциплинарных взысканий:

– замечание – наименьшая по строгости форма взыскания;

– выговор – более строгая мера взыскания;

– увольнение – самое серьезное наказание, оно применяется только при грубом нарушении дисциплины.

В Консультации от 06.02.2026 эксперт Минтруда отвечает на вопрос – может ли работодатель заменить выговор на замечание в случае, когда с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работник уже ознакомлен.

Эксперт Минтруда обращает внимание, что законодательство не содержит запретов по смягчению дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). После применения дисциплинарного взыскания работодатель в течение года имеет право снять его с работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может издать приказ, пункт первый которого будет гласить об отмене приказа, которым было наложено дисциплинарное взыскание, а пункт второй может гласить о применении к работнику смягченного дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать сроки, предусмотренные ч. 3 ст. 193 ТК РФ. С этим приказом работника также следует ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На заметку: при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка. Если, например, работодатель получил новые пояснения от работника уже после вынесения дисциплинарного взыскания, в Консультации от 14.06.2018 эксперт региональной ГИТ рекомендует их учесть.

Материалы, необходимые в случае оформления дисциплинарного взыскания, приведены в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.

Свежие материалы СПС КонсультантПлюс собраны в Ленте рекомендаций по Профессиональной задаче «Дисциплинарные взыскания» на нашем сайте.