Можно ли смягчить уже наложенное дисциплинарное взыскание

По мере нарастания строгости в ТК РФ установлены три вида дисциплинарных взысканий:

– замечание – наименьшая по строгости форма взыскания;

– выговор – более строгая мера взыскания;

– увольнение – самое серьезное наказание, оно применяется только при грубом нарушении дисциплины.

В Консультации от 06.02.2026 эксперт Минтруда отвечает на вопрос, может ли работодатель заменить выговор на замечание в случае, когда с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работник уже ознакомлен.

Эксперт Минтруда обращает внимание на то, что законодательство не содержит запретов по смягчению дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (часть 3 ст. 193 ТК РФ). После применения дисциплинарного взыскания работодатель в течение года имеет право снять его с работника (часть 2 ст. 194 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может издать приказ, пункт первый которого будет гласить об отмене приказа, которым было наложено дисциплинарное взыскание, а пункт второй может гласить о применении к работнику смягченного дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать сроки, предусмотренные частью 3 ст. 193 ТК РФ. С этим приказом работника также следует ознакомить под подпись (часть 2 ст. 22 ТК РФ).

На заметку: при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка. Если, например, работодатель получил новые пояснения от работника уже после вынесения дисциплинарного взыскания, в Консультации от 14.06.2018 эксперт региональной ГИТ рекомендует их учесть.

Материалы, необходимые в случае оформления дисциплинарного взыскания, приведены в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.

Свежие материалы СПС КонсультантПлюс собраны в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Дисциплинарные взыскания» на нашем сайте.