В Информации от 20.11.2023 Роструд напомнил, в каких случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет.
Согласно действующему законодательству работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней по следующим семейным обстоятельствам:
– при рождении ребенка;
– для регистрации брака;
– в случае смерти близких родственников.
В ряде случаев работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск за свой счет некоторым категориям работников:
– до 14 календарных дней:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
– до 35 календарных дней – участникам ВОВ;
– до 60 календарных дней – работникам с инвалидностью.
На заметку: в каких еще случаях работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и как правильно оформить кадровые документы, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Как четко и быстро решать все вопросы, связанные с ведением кадрового делопроизводства в организации, в том числе при оформлении отпусков сотрудников, узнаете на встрече с экспертом «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.
Читайте подробнее