В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения надо направить сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу, по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете).
Сведения в бумажном виде можно подать лично или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Предусмотрена возможность направить сведения в электронной форме через Портал госуслуг с учетом установленных требований. Порядок определяется Правительством РФ (п. 1 ст. 4 названного Закона, п. 32(1) Положения о воинском учете).
Если увольняемый работник не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания или прибыл на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеет регистрации по месту пребывания, указанные сведения надо выдать ему при увольнении для постановки на воинский учет в военкомате или органе местного самоуправления по месту пребывания (подп. «д» п. 30 Положения о воинском учете).
Смотрите Образец заполнения сведений об увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учету, для представления в военкомат.
За непредставление или несвоевременное представление сведений об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, должностному лицу организации грозит штраф от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
На заметку: раздел «Воинский учет» на нашем сайте поможет разобраться в обязанностях по воинскому учету и избежать штрафов при проверках.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
