Эксперт Минтруда в консультации от 13.04.2023 разъяснил, что ст. 312.2 ТК РФ, устанавливающая особенности приема на работу дистанционных работников, не содержит каких-то особых правил трудоустройства в части воинского учета. Соответственно, дистанционные работники, как и обычные, обязаны при трудоустройстве представить документы воинского учета.
Сведения о принятых на работу дистанционных работниках, подлежащих воинскому учету, необходимо направить в военный комиссариат или органы местного самоуправления по месту жительства или пребывания работника (п. 7 и подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
На заметку: с 14 апреля 2023 года действуют новые сроки исполнения работодателями обязанностей по воинскому учету. В частности, не позднее пяти дней с даты приема на работу или увольнения военнообязанного о нем нужно подать сведения в военкомат (ст. 3 Федерального закона от 14.04.2023 N 127-ФЗ). Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
