Как рассчитать коэффициент трудового участия для сдельно-бригадной формы оплаты труда: рекомендации Минтруда

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее - КТУ).

Эксперт Минтруда разъясняет, что сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ (см., например, п. 3.5 Рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Не распределяются с помощью КТУ:

 - доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;

- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- доплата за многосменный режим работы;

- доплата за руководство бригадой или звеном;

- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

- иные разновидности индивидуальных выплат.

Формулы расчета КТУ могут быть различными в зависимости от условий работы бригады.

Наиболее простой способ рассчитать КТУ - суммировать повышающие и понижающие критерии работника, установленные в локальном нормативном акте работодателя.

Эксперт приводит пример расчета КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе. Также смотрите пример об установлении КТУ членам бригады грузчиков, приведенный другим экспертом.