В Информации от 26.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» разъяснен вопрос о выплате премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
Отмечается, что в ТК РФ закреплен принцип равенства трудовых прав и установлен запрет на дискриминацию. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в своих правах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Это означает, что условия оплаты труда, включая порядок начисления премий, должны быть одинаковыми для всех сотрудников, выполняющих аналогичную работу, независимо от того, проходят они испытательный срок или нет.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что на работника в период испытания полностью распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и других локальных нормативных актов. Это означает, что положения, касающиеся оплаты труда, в том числе и премирования, должны применяться к работникам на испытательном сроке на тех же условиях, что и к остальным сотрудникам.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает не только оклад, но и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) и стимулирующие выплаты, к которым, несомненно, относятся и премии. Системы премирования, как и другие системы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
На заметку: в каком случае выплата премии право работодателя, а в каком – обязанность рассказано в Готовом решении: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
