Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом минимальное количество дней для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 календарных дней. Другие же его части могут быть любой продолжительности (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В Информации от 29.10.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» эксперт сообщает, что установить требование о продолжительности в 14 дней именно первой части ежегодного отпуска работодатель не вправе, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не смогут прийти к соглашению о разделении ежегодного отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
На заметку: Минтруд в Письме от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 также предлагает предоставлять отпуск целиком, если стороны трудового договора не смогли договориться о его разделении.
На какие части можно разделить отпуск, предоставляемый работнику ежегодно, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
