Работника-иностранца можно уволить не только по тем же основаниям, что и граждан РФ, но и по специальным основаниям. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в частности, в ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента), а также для приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами.
Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ вносит изменения в ст. 327.6 ТК РФ, добавляя новое специальное основание для увольнения: работодатели смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства с целью приведения численности таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.
Например, в Московской области на 2026 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, трудящихся на основании патентов, по ряду видов деятельности (например, торговля розничная алкогольными напитками, табачными изделиями, в сфере здравоохранения, культуры, спорта и др.). Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.
На заметку: о том, какие еще специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу), рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Оптимальный алгоритм решения задач, связанных с иностранными работниками, продемонстрирует лектор на мини-вебинаре КонсультантПлюс «Безвизовые иностранцы – исключаем ошибки при трудоустройстве с помощью СПС КонсультантПлюс» 25 ноября 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
