Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 установлено, что трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, которые призваны по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, а их рабочие места сохранены за ними до возвращения с военной службы. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.
- В связи с этим подписан Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ, который конкретизировал действия работодателя при такой приостановке трудового договора и предоставил дополнительные трудовые гарантии мобилизованным работникам (новая ст. 351.7 ТК РФ).
Так, с 7 октября 2022 года установлено следующее:
– по заявлению работника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы;
‒ в период приостановления трудового договора за мобилизованным работником сохраняется рабочее место. При этом работодатель вправе нанимать на это место временных сотрудников по срочному трудовому договору;
– работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику зарплату и прочие причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению;
– на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
– период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости);
– действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу. При этом сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня;
‒ в течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя;
‒ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения срока действия срочного трудового договора;
‒ если один из родителей несовершеннолетнего ребенка призван на военную службу по мобилизации, второй родитель получает приоритетное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. А если ребенку менее 14 лет, такого родителя можно будет направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе или работе в ночное время только с его письменного согласия.
Новые правила распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
- Также подписан Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ, которым установлено, что представлять форму СЗВ-ТД нужно в том числе в случае приостановления и возобновления действия трудового договора. Срок представления сведений в этом случае – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Поправки вступили в силу с 7 октября 2022 года.
Отметим, порядок заполнения СЗВ-ТД в таких ситуациях уже разработан, но пока не утвержден. О проектах ПФР по внесению изменений в порядок заполнения формы СЗВ-ТД можно узнать в обзоре на нашем сайте.
На заметку: что делать, если в организацию пришла повестка и работника призвали на военную службу, рассказано в Готовом решении: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022).
Читайте подробнее