Верно ли, что в соответствии с российским гражданским законодательством Единственный участник ООО вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором без каких-либо ограничений и на основании Решения Единственного участника при принятии такого решения. Данное расторжение трудового договора с генеральным директором может быть оформлено безотносительно, если договор является срочным (ограничен по времени 2-3-и т.д. годы) или бессрочным. Предоставьте, пожалуйста, юридическое обоснование и соответствующие ссылки.  

Главное

Досрочное увольнение генерального директора по инициативе собственника (учредителя) происходит согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора".

Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения.

В то же время, принимая решение, нельзя допускать злоупотребления правом и (или) дискриминации. В противном случае суд может признать его незаконным. Также генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О).

Кроме того, законом предусмотрены и иные основания увольнения, где инициатором увольнения могут выступать учредитель. Например, новый собственник имущества организации, может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также возможно предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Обоснование

Нельзя досрочно уволить руководителя (генерального директора) по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в следующих случаях:

1. если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
2. если руководитель - беременная женщина (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
3. если он относится к лицам, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, является одинокой матерью с ребенком до 14 лет). Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 66-КГпр14-2)

Указанные запреты на увольнение связаны с тем, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если вы оформите увольнение в нарушение этих запретов, то есть риск восстановления руководителя на работе.

В Приложении к ответу Вы найдете:

• решение Как досрочно прекратить трудовой договор с.docx
• Приказ об увольнении руководителя организации по допо.docx