Сотрудница работает на 0,5 ставки. 02.07.2021 планирует уйти на больничный по беременности и родам. Если в данный момент, мы ее переведем на полную ставку, то не будет ли какого подозрения у ФСС? Разница ощутимая по выплате получается.

10 июня 2021 г.

Непосредственно в разрезе указанного запроса найдено только одно судебное решение (принятое в пользу организации (первые 2 файла во вложениях)):

Работодатель не может отказать сотруднице в изменении режима рабочего времени (в том числе в переводе на ставку с более высоким процентом занятости) лишь по той причине, что она беременна. Поэтому тот факт, что работница незадолго до ухода в декрет была переведена с неполного рабочего дня на полный, сам по себе, не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из ФСС. К такому выводу пришел АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 18.08.16 № А70-14120/2015.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18.08.2016 N Ф04-3003/2016 по делу N А70-14120/2015

Суд удовлетворил исковые требования общества о признании незаконным решения Регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части отказа в возмещении расходов на выплату пособий по беременности и родам работникам общества. Как указал суд, в ч. 4 ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда допускается непринятие расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ: в случае выявления расходов, произведенных страхователем с нарушением закона, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. В рассматриваемом случае ни одно из перечисленных оснований для отказа выявлено не было, при обращении за пособиями работниками были предоставлены все документы, необходимые для назначения и выплат соответствующих пособий, нарушений или признаков фальсификации не обнаружено.

В остальных случаях специалисты отмечают риски при необоснованном повышении оклада работника перед декретом (судебная практика и разъяснения специалистов по данному вопросу также направлены во вложениях).

В Приложении к ответу Вы найдете:

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека