Работнику выдан листок сообщения. Работодатель направил информацию в военкомат. Надо отслеживать пошел работник в военкомат или нет? Если работник не пошел, что обязан сделать работодатель?

Нужно внести в журнал учета листков-сообщений и корешков к ним информацию о дате возвращения корешка.

Предлагаем вариант зафиксировать актом и внести в раздел “примечание” журнала, что корешок не возвращен.

Акт составляет в произвольной форме, специальных правил нет, как правило, акт подписывают и составившие его лица, а также тот, в отношении кого он издан.

Согласно пункту 2 методических рекомендаций по ведению воинского учета утв. Генштабом, следовало бы уведомить военкомат об изменении семейного положения, подав уведомление (но в связи с тем, что в прошлом году вносились изменения в закон о воинской обязанности 53-ФЗ, который сокращает срок уведомления до 5 дней, работодатель уже уведомил военкомат об изменениях). По этой причине, работодателю более ничего делать не следует.

В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с вами тем, как ваши коллеги решают данную задачу с максимальным эффектом, используя оптимальный набор инструментов и возможностей в СПС К+.

Обоснование

Кроме того, ответственный за ведение воинского учета в организации должен заполнить и вручить работнику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. Он вручается под расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним (п. 1 Порядка, установленного Приложением N 13 к Методическим рекомендациям).

Организация должна подавать в военкомат сведения об изменениях семейного положения по работникам, подлежащим воинскому учету, не сообщившим в военный комиссариат или орган местного самоуправления, осуществляющий первичный воинский учет, об указанных изменениях (не представившим корешки листков сообщений с отметкой военного комиссариата либо органа местного самоуправления) пункт 2 методических рекомендаций по ведению воинского учета. 

Но в связи с изменениями в сроках представления отчетности (5 дней) об изменении семейного положения работодатель уведомляет с момента изменений, поэтому дополнительно обязанности работодателя что-либо делать, когда работник не пошел в военкомат и не вернул листок сообщения, не установлено.

Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны направлять, в частности, следующие сведения (отчетность) (абз. 4, 5 п. 1 ст. 4, п. 11 ст. 8.1 Закона N 53-ФЗ, п. 9, пп. "а", "б", "д", "е" п. 32, п. 34 Положения N 719):

сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных соответствующей регистрацией), состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете, по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку, предусмотренному в Приложении N 13 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее - Рекомендации). Сведения передаются в военные комиссариаты в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений (п. 2 Порядка, предусмотренного в Приложении N 13 к Рекомендациям).