При проведении внутренней сверки документов воинского учёта, выясняется, что сотрудник стоит на учёте в военкомате не по адресу места жительства. Какой документ должен выдать работодатель? Корешок листка сообщения об изменении сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте?
Главное
По общему правилу граждане обязаны состоять на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства. Те, кто прибыл на место пребывания (на срок более трех месяцев) или проходит альтернативную гражданскую службу, должны встать на учет в военном комиссариате муниципального образования по месту пребывания (п. 2 ст. 8 Закона N 53-ФЗ; п. п. 7, 39 Положения N 719).
Ситуация: Как встать на воинский учет? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}
В ряде случаев гражданин должен стоять на воинском учете не по месту жительства, а по месту пребывания.
Если данная ситуация подпадает под изложенное исключение, то ничего дополнительно выдавать работнику/направлять в военкомат не нужно, ведь гражданин корректно состоит на воинском учете, так как воинский учет в этой ситуации осуществляется по месту пребывания, а не жительства, что является допустимым.
Для поддержания сведений, касающихся воинского учета, в актуальном состоянии необходимо:
1) ответственный за ведение воинского учета в организации должен заполнить и вручить работнику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. Он вручается под расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним (п. 1 Порядка, установленного Приложением N 13 к Методическим рекомендациям);
2) уведомлять военные комиссариаты об изменении необходимых для ведения воинского учета сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных на нем состоять. Это касается, в частности, изменения семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания (в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания), состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете).
Срок уведомления - в течение пяти дней со дня изменения сведений (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "е" п. 32 Положения о воинском учете). Обращаем внимание, что этот срок не совпадает со сроком, предусмотренным в пп. "е" п. 29 Методических рекомендаций. В данном случае следует руководствоваться положениями нормативных правовых актов - Закона, Положения о воинском учете.
Перечисленные сведения передаются по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку, установленному Приложением N 13 к Методическим рекомендациям. Это следует из пп. "е" п. 29 Методических рекомендаций, п. 2 этого Порядка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}
Учитывая изложенное: работодатель в военкомат должен направить сообщение об изменении сведений по форме из приложения 2, а работнику выдать корешок листка сообщения об изменении сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте.