После продажи доли 100% в уставном капитале ООО, в ЕГРЮЛ на сегодняшний день имеются записи о двух участниках ООО (того, кто продал долю и того, кто купил). Какие действия необходимо предпринять, чтобы исключить продавшего свою долю участника из числа участников ООО, а также уволить его с поста генерального директора?
Главное
По общему правилу после подачи документов в течение пяти дней ФНС вносит изменения об участниках ООО.
Если не назначен новый директор, то в ЕГРЮЛ отображаются сведения о директоре который продал 100% доли в ООО.
После принятия решения о назначении нового директора необходимо в течение семи дней подать заявление по форме Р13014. Заявление подписывается новым директором.
Увольнение руководителя оформите следующим образом. Пусть он напишет заявление на имя организации или, например, общему собранию участников. Обычно такое заявление подается не позднее чем за месяц до увольнения. Затем нужно издать приказ и внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Обоснование
В течение 7 рабочих дней со дня изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, организация должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения по форме Р13014 (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ)).
При этом бывший директор не входит в перечень лиц, которые могут быть заявителями при государственной регистрации в данном случае (п. 2 ст. 18, п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).
Следовательно, если новый директор не назначен, то убрать из ЕГРЮЛ сведения о старом нельзя (п. 1.5 Письма ФНС России от 09.04.2020 N КВ-4-14/6053@). Следует отметить, что данный вывод был сделан в отношении ранее действовавшей формы заявления Р14001.
Таким образом, если общество не назначит бывшему директору замену, оно создаст ситуацию, при которой в ЕГРЮЛ будут содержаться фактически недостоверные сведения.
Для подтверждения данного факта прежний руководитель может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р34001 (п. 5 ст. 11 Закона N 129-ФЗ, п. 1.1 Письма ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083).
Для внесения в ЕГРЮЛ информации о новом директоре нужно подать заявление. Оно подается в течение семи рабочих дней со дня принятия решения в налоговую инспекцию (единый регистрационный центр) по месту нахождения общества (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5, п. 2 ст. 17 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 19 Административного регламента, утвержденного Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@).
Заявление составляется по форме N Р13014 (утв. Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@).
В нем нужно заполнить титульный лист, лист П, а также лист И. Лист И заполняется и в отношении прежнего директора, и в отношении нового (п. 95 Приложения N 13 к указанному Приказу).
Подписывает заявление новый директор (см. позицию АС округов). По общему правилу подлинность подписи должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Если заявление подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, нотариальное свидетельствование подписи не требуется (п. 1.2 ст. 9 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).
Способы подачи документов на регистрацию смены директора ООО те же, что и при регистрации изменений в ЕГРЮЛ, связанных с изменением учредительного документа юрлица.
Госпошлина за внесение изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой директора не уплачивается.
Готовое решение: Как сменить директора ООО (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
{Типовая ситуация: Как уволить генерального директора (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
Про срок (его можно не соблюдать в двух случаях, когда есть уважительные причины или когда стороны договорились об увольнении без отработки, то есть, работник в заявлении указывает дату, условно, следующий день, а работодатель ее принимает).
Однако в некоторых случаях руководитель может не соблюдать этот срок и уволиться до истечения срока предупреждения. Например, об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может предупредить вас в любой момент. В этом случае вам нужно будет уволить руководителя в день, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Указанная ниже норма распространяется и на директора, поэтому если работодатель согласен, то увольнение может быть оформлено день в день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Бухгалтерам
Кадровикам
