Нужно ли вести воинский учет на совместителей?

Работодатель должен вести воинский учет в отношении призывников и военнообязанных. И не имеет значения, работают такие лица по основному месту или совместительству (внешнему или внутреннему). Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 8 Закона об обороне, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, п. 14 Положения о воинском учете.

В частности, вам нужно при приеме на работу по совместительству проверить документы воинского учета такого гражданина, уведомить военный комиссариат (орган местного самоуправления) о приеме на работу, в процессе работы вести необходимые учетные документы, включая карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, по утвержденной форме N 10. Это следует из ч. 1 ст. 65, ст. 283 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. 8, п. п. 27 - 29, пп. "а", "б" п. 30, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. 31 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.

Отметим, что в карточке по форме N 10 не предусмотрено место для указания, что работник трудится по совместительству. Полагаем, вы можете уточнить в соответствующем военкомате (органе местного самоуправления) особенности заполнения карточки, а также другие вопросы ведения воинского учета в отношении совместителей.