На период отсутствия ответственного по воинскому учету, как оформить документально возложение обязанностей на временного работника, какой размер доплаты за совмещение?  

Главное

Допустимо оформить совмещение должностей, при совмещении необходимо допсоглашение к трудовому договору. Размер доплаты за совмещение законом не установлен, он определяется сторонами.

В приказе об организации воинского учета временно замещающий специалиста по воинскому учету так же отражается, как и “основной” ответственный.

Обоснование

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Специалисты Роструда с портала “онлайнинспекция.РФ” указывают, что требуется допсоглашение.

“Письменное согласие работника на совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказа в данном случае недостаточно”.
{Вопрос: При уходе сотрудников в ежегодные отпуска мы оформляем совмещение на время их отсутствия на других работников. Обязательно ли составлять дополнительное соглашение, или достаточно приказа о совмещении с ознакомлением с данным приказом работника? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

• {Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}}
• Форма: Приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}