Как отразить в 4-ФСС и РСВ дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2023 году?

Главное

Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику-родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом, облагается страховыми взносами, в расчете по страховым взносам отражайте эту оплату наряду с иными облагаемыми выплатами.

При этом, что касается разд. 2 формы ЕФС-1 (заменила форму 4 - ФСС), то по нашему мнению, в нем не отражаются оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику-родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом. Поскольку согласно существующей судебной практике оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не облагается взносами на травматизм.

Обоснование

Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику-родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом, облагается страховыми взносами, в расчете по страховым взносам отражайте эту оплату наряду с иными облагаемыми выплатами, в частности (п. п. 4.8, 4.11 - 4.13, 13.18, 13.19 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):

• в строке 030 подраздела 1 разд. 1;
• в строке 050 подраздела 1 разд. 1, база для исчисления взносов раскрывается по строкам 051 и 052;
• в строках графы 140 подраздела 3.2.1 разд. 3, а также в строках графы 150 (в части, не превышающей единую предельную величину базы).

При этом, что касается разд. 2 формы ЕФС-1 (заменила форму 4 - ФСС), то по нашему мнению, в нем не отражаются оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику-родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом. Поскольку согласно существующей судебной практике оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не облагается взносами на травматизм.

Правовая природа оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом применительно к установленной ст. 262 ТК РФ гарантии независимо от ее применения к налоговым и (или) иным правоотношениям, возникающим при такой оплате, определена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10. Суть ее такова.

Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не является вознаграждением в рамках трудового договора. Ведь она в силу ее характера не является оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как определено в ст. 129 ТК РФ, а производится в виде сохранения заработка в пользу только работников той категории, которые в силу своих семейных обязанностей осуществляют уход за ребенком-инвалидом, то есть имеет компенсационный характер.

Следовательно, подобная выплата подлежит освобождению от обложения страховыми взносами. Такой вывод сделан в Постановлении АС ЗСО от 28.02.2023 N Ф04-380/2023 по делу N А70-14543/2022, Постановление АС Волго-Вятского округа от 05.06.2023 по делу N А43-27447/2022, Постановление АС Западно-Сибирского округа от 28.02.2023 по делу N А70-14543/2022, Постановление АС Западно-Сибирского округа от 13.05.2022 по делу N А27-14366/2021.

В Приложении к ответу Вы найдете:

• 16 марта 2023.docx
• отразить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком.docx
• К+.docx
• допвыходных по уходу за детьми.docx