Постановлением Правительства РФ от 05.11.2022 N 1995 утверждены Правила принятия мотивированного решения о признании информационного ресурса копией заблокированного информационного ресурса. Речь идет об информационном ресурсе, доступ к которому был ограничен в порядке, предусмотренном частями 1 - 3 статьи 15.3-2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".
Роскомнадзор на основании поступившей информации об обнаружении в Интернете информационного ресурса, сходного до степени смешения с заблокированным информационным ресурсом, незамедлительно принимает мотивированное решение о признании такого информационного ресурса копией заблокированного информационного ресурса.
Закреплены критерии сходства копии заблокированного информационного ресурса и заблокированного информационного ресурса, которые принимаются во внимание при принятии решения.
Определено содержание мотивированного решения.
Мотивированное решение оформляется в виде электронного документа.
Установлен порядок принятия решения о признании сайта копией интернет-ресурса, заблокированного Роскомнадзором
Постановление Правительства РФ от 05.11.2022 N 1995
Еще по этой теме
9 июня 2025 г.
Новости
- В НК РФ внесены точечные поправки, выгодные для налогоплательщиков
- Часть сотрудников организации попадает под прогрессивную шкалу НДФЛ. В связи с этим у них снижается доход. Каким образом оформить доплату, чтобы размер выплат на руки не изменился?
- Товары использовались как выставочные образцы и пришли в негодность: что с НДС и налогом на прибыль
- Есть ли льготы для бизнеса в части налогообложения помощи для СВО? Как отразить такие расходы в бухгалтерском учете?
- Сколько поездок должно быть у работника при разъездной работе и можно ли их количество закрепить в ЛНА
Мероприятия
- Зарплатные налоги: НДФЛ, взносы, налог на прибыль
- Готовимся к отчетной кампании за полугодие: налог на прибыль, НДС, НДФЛ с учетом изменений 2025 года
- Если участник ООО заявил о выходе из общества: налоговые последствия
- Генеральный директор глазами кадровика: полный пакет кадровой документации
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений