По общему правилу если в исполнительном документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Также установлено, что исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 тысяч рублей, может быть направлен в организацию, выплачивающую должнику заработную плату и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем (ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
В Письме от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1 Роструд напомнил, что ограничения размера удержаний из заработной платы установлены ст. 138 ТК РФ. В частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Также не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Других ограничений удержаний из выплат законодательством не предусмотрено.
Поэтому в случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 тысяч рублей, непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства), ограничений по удержанию алиментов из заработной платы должника в размере величины прожиточного минимума не установлено.
Также Роструд отметил, что требование о сохранении за должником прожиточного минимума при взыскании алиментов вообще не действует (ч. 3.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
На заметку: на рассмотрении Госдумы находится Проект Федерального закона N 171683-8, по которому должники будут вправе подать работодателям заявление на сохранение зарплаты в размере прожиточного минимума (федерального или регионального – в зависимости от того, что выше). Это защитит их при обращении взыскателей к работодателю, минуя судебного пристава.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
