Вправе ли работодатель в одностороннем порядке перенести дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

Работодатели, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих сотрудников, если это не противоречит федеральным законам (ст. 116 ТК РФ). Порядок и условия предоставления таких отпусков должны быть закреплены в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения профсоюзного органа.

В Письме от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 Минтруд разъяснил, правомерен ли перенос неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников на следующий год (по инициативе работодателя или работника), если условия труда этих работников не относятся к вредным, а предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором.

Ведомство отмечает, что перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в который входят ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, регулируется ст. 124 ТК РФ. Отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок в следующих случаях:

• временная нетрудоспособность работника;
• исполнение государственных обязанностей;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может негативно сказаться на производственном процессе, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, перенос указанных отпусков в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрен, а только по соглашению сторон трудового договора.

На заметку: какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Ответы на нестандартные и сложные вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений с учетом сложившейся инспекционной и судебной практики, получат участники Встречи с экспертом «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году» 18 декабря 2025 года.